Nuestro objetivo es identificar si las condiciones laborales de la empresa tienen incidencia positiva o negativa en la productividad y valor de la Empresa, proponiendo acciones de mejora continua en sus procesos.
Diagnóstico y análisis de la estructura, procesos y cultura organizacional.
- Diseño e implementación de metodología de evaluación de clima, ambientes y riesgos laborales.
- Informe de resultados y Plan de acción para potenciar fortalezas o mermar las debilidades en la cultura, clima o procesos en gestión de las personas.
- Acompañamiento y asesoría en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de gestión y desarrollo de las personas, plan de comunicación interna y gestión de cambio.